食品商务网 > 进口食品 > 落实“生态+科创”战略仙居县建设浙东南人才“硅谷”

落实“生态+科创”战略仙居县建设浙东南人才“硅谷”

山西省高平市 2020-04-27 14:35:45

导读:本文是由山西省高平市网友投稿,经过编辑发布关于"落实“生态+科创”战略仙居县建设浙东南人才“硅谷”"的内容介绍。

  【环球网记者 陈超 张晶】8月18日,以“智联北京 绿创仙居”为主题的第四届中国县域绿色发展仙居论坛在北京隆重举行。本次主论坛主题为县域绿色产业高质量发展的新思路和新模式,旨在为县域经济搭建一个政、产、学、研、咨的平台,希望通过本次论坛增进绿色产业的交流,分享绿色发展的成果,为全国县域绿色产业高质量发展提供有价值、有借鉴的实践样本。

  城市建设高质量发展,离不开人才,人才的发展,离不开平台的打造。论坛上,仙居县委书记林虹介绍,过去一年,仙居县出台了一系列人才政策并进一步健全,开展了高层次、大规模的招才引智活动,为人才和用人单位提供了细致、贴心、高效的服务,高端人才引进成效明显,创业创新平台建设有亮点,高层次人才“妈妈式”服务保障体系逐渐完善,全面深化人才领域“最多跑一次”改革,把仙居建设成为各类人才认可满意的人才生态最优县。

  近些年,各地针对人才引进纷纷出台了一系列政策。有的地区为人才引进、落户提供了一系列政策;有的地区为人才提供医疗便利服务;还有的地区大力扶持人才在本地区创业……人才引进的力度之大、范围之广,可谓前所未有。在这场“抢人大战”中,仙居县依托仙居国家公园的生态旅游优势,神仙氧吧小镇完善的基础设施和浙东南区域中心的优势,力争打造浙东南人才“硅谷”。仙居县委组织部副部长、县委人才办主任潘四海向记者介绍了仙居县在开展人才引进工作中存在四大优势。

  一是生态环境条件优越。全县森林覆盖率高达79.6%,山川秀丽、生态优越,是世界上规模最大、保存最完整、最具典型性的火山流纹岩地貌,5A级景区神仙居内负氧离子含量奇高,被称为“天然氧吧”,仙居因此连续两年获评“全国百佳深呼吸小城”。沿溪而建的185公里绿道,是免费开放的国家4A级景区,荣获了中国人居环境范例奖和世界休闲组织的“国际创新奖”。生态环境条件得天独厚。

  二是氧吧小镇基础设施齐全。目前神仙氧吧小镇已建成以游客服务中心区为核心的1平方公里小镇核心区,开发面积达1600亩,成功创成国家4A级旅游景区,先后获得“长三角最具魅力旅游特色小镇”和最受欢迎“旅游小镇”称号。同时,浙江省首批“院士之家”、海高人才疗养基地等人才服务平台已在此落户,集聚效应初步显现。

  三是浙东南区域中心优势突出。仙居位于浙东南中心,台金、诸永两条高速纵横贯穿县境,境内有7个高速出入口,2小时交通圈可达台州、温州、杭州等5个机场。通用机场项目已获批,正在招商对接。客货两用的金台铁路2019年通车、杭温高铁2021年通车。立体交通网正在加速形成,仙居将成为浙东南“中枢性”交通点,届时仙居1小时交通圈内将有2000多万人口,是浙东南区域中心。

  四是就业产业基础平台搭建。目前,有四家上市公司坐落在仙居县,其中三家是医药企业,同时仙居县也在积极打造台州(仙居)医疗器械产业园,该项目位于仙居县经济开发区白塔工业集聚区,以医疗器械产业为主导产业,致力于打造集产品研发、成果转化、制造与销售、物流等功能于一体的医疗器械技术创新和产业化基地,为此,仙居县在集聚人才的工作中,重点推出高端医疗器械人才集聚政策,建立健全高层次人才‘妈妈式’服务保障体系,完善人才服务联盟和服务专员制度,实行一对一的精准服务。

  为了贯彻落实党的十九大精神,深入实施人才强县战略,做好2019年人才工作,深化大学生回留机制作为仙居县重点工作。在人才引进工作开展过程中,仙居县进一步加快建立高校毕业生“回留”长效机制,确保“仙燕”回得来、留得住、用得好,更好发挥高校毕业生作用,不断做大做强人才“基本盘”,完善相关奖励政策,深化“仙燕归巢”品牌,形成毕业大学生招引闭环,建好联络、交友、联谊等平台,造实培训、实践等基地,充分发挥好亲情、乡情引才作用,完善好服务保障体系,营造出良好的“回留”氛围与环境,让更多优秀的仙居籍人才“凤来雁归”, “把根留在仙居”,切实提高大学本科及以上毕业生“回留”比例。

  县域是中国改革与发展的主战场,是推进改革与发展的核心,也是推进中国经济高质量绿色发展的主平台。仙居,依托国家公园的生态旅游优势,神仙氧吧小镇完善的基础设施和浙东南区域中心的优势,通过组织和吸引高层次人才来仙疗休养,增加来仙人才流量,逐步延伸开展学术交流、科研创新、产业对接、项目推介、科创孵化等人才智力技术的招引合作活动,使特色小镇逐步形成人才市场、科技市场、项目市场、金融市场,将神仙氧吧小镇打造成辐射浙东南乃至更大范围的区域性“人才硅谷”。 

本文网址:http://kzhubo.com/jksp/701832.html

声明:本站原创/投稿文章所有权归食品商务网所有,转载务必注明来源;文章仅代表原作者观点,不代表食品商务网立场;如有侵权、违规,可直接反馈本站,我们将会作删除处理。

您可能还会对下面的文章感兴趣: